您的位置: 网站首页 > 社会责任 > 社会责任报告

23所2015年度社会责任工作报告

来源:默认部门     作者:23所站点管理员     发布时间:2016年04月29日     浏览次数:         

2015年度社会责任报

中国电子科技集团公司第二十三研究所

2015年12月

一、 公开陈述

二十三所是为满足国防重点工程建设需要于1963年1月在上海成立。作为军工一类研究所,二十三所勇于担当,服务党和国家大局,承载着“为国家建设服务,为客户创造价值,为员工谋取福祉”的使命,致力“成为光电传输、传感领域的技术领先者和价值创造者”,积极履行社会责任。五十多年来,我所艰苦创业,不辱使命,先后为“神舟系列”、“探月工程”等配套,数百次完成国防重大项目配套任务,取得1000余项科研成果,300余项达到国际先进水平,荣获各类科技进步奖350项,获专利授权116项。

23所企业文化理念

企业核心价值理念:国家利益高于一切。

企业使命:为国防建设服务,为客户创造价值,为员工谋取福祉。

发展愿景:成为光电传输传感领域的技术领先者和价值创造者。

企业精神:坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务,创建一流企业。

经营理念:以精立业,满足用户需要;以质取胜,生产可靠产品;以诚相待,提供优质服务。

发展理念:以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务,为人类社会做出贡献。

管理理念:管理制度化,制度流程化,流程信息化。

服务理念:始于客户的需要,终于客户的满意。

人才理念:给想干事的人以平台,给干成事的人以激励。

执行文化:严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证。

沟通文化:多点沟通,少点抱怨,多点理解,少点争执。

安全文化:居安思危,防患未然。

质量文化:以质量创品牌,靠信誉谋发展。

保密文化:保密就是保国家安全,保单位利益,保家庭幸福。

廉洁文化:诚信公正,合规守纪,崇廉自律。

企业定位:“国内卓越、世界一流”的现代企业,光电传输、传感领域产品供应商、系统集成商和服务商。

23所社会责任理念

科技创新:面向国家建设,担当企业创新主体责任,加强自主

创新,为客户提供最先进的新技术、新产品和更加满意的服务,为建设小康社会贡献力量。

诚实守信:全面推进依法治所、诚信经营,维护各类投资者、消费者的合法权益,与产业链中各竞合者共赢发展。

创造价值:致力为客户提供新技术、新产品,注重开发前沿技术和产品,实现经济、社会和环境综合效益,为各方利益相关方持续创造更大价值。

回报社会:做优秀企业公民,为国家建设服务、为客户创造价值、为员工谋取福祉;实现国家利益、企业发展、社会责任、员工福祉的和谐统一。

23所社会责任工作体系

按照集团公司社会责任工作部署,完善“所领导-责任部门-业务部门”联动的社会责任组织体系,强化全所干部职工社会责任管理意识,有效推进社会责任管理工作。

二、 单位概况

(一) 简介

中国电子科技集团公司第二十三研究所(上海传输线研究所,简称STL)创建于1963年,隶属于中国电子科技集团公司,是专业从事信息传输线技术研发的综合型研究所。建所以来,取得1000余项科研成果,300余项达到国际先进水平,荣获各类科技进步奖350项,获专利授权116项。

单位正式员工523人,派遣制员工324人,外来务工人员420人。学历构成比例:研究生20.2%,本科34%;用工年龄段比例:30岁以下44.6%,30岁-40岁29.7%,40岁-50岁13.4%,50岁以上12.3%。

我所现设有光、电传输和光传感三个专业领域。光传输领域主要产品有光纤、光缆、光连接器、光纤放大器、光电转换端机、光纤耦合器、光隔离器等;电传输领域主要产品有各类射频同轴电缆、泄漏电缆、特种电缆、耐辐照、耐高温等电子安装线、各类连接器、转换器及其附件、波导、微波器件。光传感领域主要产品有全光纤水听器、光纤温度、应变、压力传感器等。这些产品主要应用于海、陆、空、天等国防重点工程和移动通信、广播电视、铁路通信等领域。

我所于1998年通过GB/T19001-ISO9001质量体系认证;1999年取得军工产品质量体系认证证书;2006年获得《军工电子装备科研生产许可证》;2007年通过海军质量管理体系二方认定审核;2008年获得总装备部《武器装备承制资格证书》;2008年通过环境、职业健康安全体系认证;2009年通过航空航天质量保证体系AS9100B认证;2010年取得了国防科工局颁发的《武器装备科研生产许可证》;2011年通过铁路运输安全设备生产企业认定;2011年通过国家二级保密资格单位审查,自2005年起连续四届获得上海市文明单位称号,我所还是上海市平安单位和上海市高新技术企业。

同时,我所也是国家信息传输线质量监督检验中心、军工电子306计量测试站、上海市光纤传输特性测试专业技术服务平台、上海国防区域计量站2003校准实验室所在单位,是中国电子元件行业协会副理事长单位,是中电元协光电线缆分会理事长单位,是全国电子设备用高频电缆及连接器标准化技术委员会主任委员单位,是电子工业光纤光缆及连接器标准化归口组织组长单位,是国际电工委员会IEC/TC46“通信和信号用电缆、电线、波导、射频连接器及其附件”和IEC/TC86“纤维光学”的国内归口单位。

(二) 管理层

  颖所长、党委副书记  

周志诚党委书记、副所长  

  杰副所长         

胡一东副所长

郭际航党委副书记、纪委书记

陈玉立总会计师        

组织机构

根据我所中长期发展规划,现设置管理服务部门16个,研发部11个,工程部1个,研发中心2个,控股公司7个。

三、 分类指标

(三) 员工责任

1.员工教育

(1)扎实推进社会主义核心价值体系建设,引导职工形成正确的世界观、人生观、价值观。

我所重视社会主义核心价值观体系建设,以“国家利益高于一切”的核心价值观为指导,采用多种形式强化职工的职业道德教育和素质教育。通过主题活动。加强对员工社会主义核心价值观的宣传教育,全所员工普遍提高了讲文明、守诚信、团结友爱、相互帮助的良好素养。

(2)强化职工各类培训教育,提高人才队伍素质,进一步提升我所核心竞争力。

2015年我所安排了较为丰富的所教育培训内容。根据三级三类培训,部门级和班组级培训落实到各部门,人均培训102学时/人。所一级的培训,2015年共培训148场,参加培训3197人次,合计学时12674小时,人均13.05小时/人,完成规定的所级培训8学时/人的培训计划。

我所所级内部培训43场,参加培训2486人次,合计学时7446小时,人均培训2.99学时/人。其中,举办所级管理类培训33场,参加培训人次2250人次,合计学时3877小时,含科研生产相关培训、计算机培训、检验培训、物资培训、销售培训、财务知识培训等。所级安全培训6次,参加培训335人次,合计学时437小时。所级保密培训4次,参加培训359人次,合计学时374小时。所级质量培训6次(含贯标线、宇高线相关培训),参加培训394人次,合计学时1185小时。专业技术培训8次,参加培训434人次,合计学时929小时。高级技能人才培训2次,参加培训48人次,合计学时152小时。

除此之外,完成了操作岗位上岗、转岗及岗位继续教育培训,完成了300多人岗位继续教育和上岗证复审工作,参加培训总人次400人次,合计学时3200小时,人均培训8小时/人。

参加我所外部培训及上级单位培训共计104项,参加培训总人次311人次,合计学时2028小时,人均学时6.5小时/人。其中管理培训65项,技能培训13项,技术培训26项。新大学生拓展训练60人次,质量战略管理60人次。

2.权益保护

(1)员工录用程序规范、透明,依法签订劳动合同。

二十三所员工录用程序规范、透明。人力资源处是员工招聘与录用的管理部门,对员工进行招聘、管理和考核。人力资源处会同用人部门根据《职位说明书》要求,对应聘者资料进行初步筛选或进行口试、笔试、答辩等程序。

2015年,我所通过校园、网络等各种方式共录用大学本科学历以上员工60人,已全部报到。对于每一位被录用的公司员工,严格按照相关法规及时签订合同,劳动合同签约率达到100%。

(2)实行员工休息、休假与健康定期检查制度。

我所发布并执行《劳动管理规定》,详细规定员工休息与休假制度,每周工作五天,星期一至星期五为工作时间,星期六、星期日为正常休息时间。因工作原因确需调整作息时间的、或非国家法定假日可以休假的,由所务会作出决定。对超出工作时间的部分,按照国家及我所有关规定给予调休或经济补偿。并对病假、事假、年休假、婚嫁、产假、哺乳假、授乳假、丧假等假期的休假流程和休假时间做了详细规定。并根据我所科研生产任务特点,针对主要承担生产任务的下属公司申报了综合工作时间制,保证了特殊工种员工的休假。

根据我所《员工体检管理办法》、《劳动防护管理办法》,对职工劳动保护和健康检查制度化管理。按时进行全员年度健康体检和妇女健康体检,并按规定进行有害作业人员的年度职业健康安全体检。2015年在职员工体检人数580人;退休职工体检人数462人;职业健康体检人数101人。

(3)劳动保护和福利

根据中华全国总工会关于规范工会经费使用的精神,所工会本着少花钱、多办事的原则,为员工谋福利。为鼓励职工参加有利于身心健康的文体活动,由职工自发成立了篮球、足球、羽毛球、游泳、瑜伽等文体协会,协会活动经费由职工个人出一部分,工会补贴一部分,职工文体活动得以较好地开展,并在系统比赛中取得了好成绩。

为职工办理上海市总工会互助保障保险,使保院和重大疾病职工多了一份保障。

(4)定期缴纳社会保险,保障员工权益

我所根据上海市相关政策,为每位入职员工办理社会保险,为每位符合政策规定的员工缴纳相应的基本养老保险及公积金,保证员工按时享受社会保险的保障,保障了员工的个人权益不受损害。2014年10月起我所根据国办发[2015]3号文的精神规定为事业编制员工缴纳职业年金。

除城镇基本养老保险外,我所还为员工缴纳了住房公积金,购买了商业保险雇主意外险,为员工的人身安全、生活、住房等提供了后期保障,一定程度上也促进了单位和员工的和谐发展。

(5)沟通及员工权益维护情况

2015年未发生职工向工会提出维权诉求的情况。

3.人才队伍建设

人才是经济社会发展的第一资源,人才发展是我所经济发展、提升核心竞争力的必要路径。为充分发挥我所科研实力,确保优势领域和重点项目后继有人,“十二五”期间,我所大力加强实施人才强所战略,建立健全人才工作体制机制,改善人才发展环境,建立健全“三级三类”(指所、部门、班组三级教育和专业技术、经营管理、专门技能三类人才)教育培训体系,大力加强和改进教育培训工作,全面提升教育培训质量,推进各类人才队伍建设。加强中层后备干部教育培训,重点开展党性修养、市场开拓等业务培训,注重中层后备干部的作风养成;加强中层后备干部的实际工作能力,重点要有计划地采取多岗位锻炼、安排急难险重任务等作为培养中层后备干部的重要方式;加大高级经营管理人才知识更新力度,提高战略思维能力和推动企业创新发展的能力。以打造科技领军人才队伍为重点,切实加强专业技术人才队伍建设,进一步畅通高层次专业人才的职业发展通道。

2015年推荐集团公司首席专家1名,首席科学家1名,推荐工业和信息通信业行业财经专家库专家1名,推荐首批上海市青年拔尖人才4名,其中2名入选并公示,推荐杨浦区第九批拔尖人才1名,推荐技能人才千人计划1名(已公示)。

4.安全保护

(1)安全管理落实到位

所领导高度重视安全生产工作,定期召开安全生产委员会工作会议,制定安全生产工作计划及时决策各项安全生产相关的疑难问题和重大问题,并重点落实安全生产标准化建设持续改进和危险化学品安全管理的相关工作。

2015年1月制订并发布了《2015年度环境、职业健康安全管理、安全生产标准化建设目标、指标》和《安全生产标准化建设实施方案的通知》。本年度,我所的安全生产工作在安委会领导下,在全所员工的共同努力下,完成了安全生产工作目标,确保实现安全生产“四无”(无死亡、无重伤、无火灾、无较大设备事故)轻伤事故控制在0.2%。努力巩固安全生产标准化建设成果,积极推广达标活动,并顺利通过了环境和职业健康安全管理体系再认证评审。

开展环境和职业健康安全管理体系建设,制订双体系方针和目标、指标与管理方案,各部门根据所目标、指标与管理方案,分解制订本部门的目标、指标与管理方案,同时制定了本年度安全生产检查与活动计划及安全生产教育培训计划,并在当月通过专项检查进行了检查和指导。

落实责任,组织签订各层级生产安全责任书。根据《安全生产管理办法》和所领导要求,4月开展责任书签订工作,所长和书记与上级机关领导签订责任书5份;所长、书记与每个部门第一责任人签订安全生产责任书共31份,各部门负责人和支部书记与班组签订安全生产责任书40份,个人签订安全生产承诺书1004份,签订率100%。

(2)积极开展安全生产各类教育

通过开展一系列相关教育活动,增强职工安全意识,提高本所安全生产水平。1)对全所班组长、危险化学品从业人员进行所级培训,培训人员135人次,对全体中层干部和相关人员进行新《安全生产法》培训共有55人;2)开展部门专业培训,对从事电工作业、净化房内作业进行培训,对所本部新建净化房作业人员共有80人次;3)组织参加“突发事件应急管理”网上知识竞赛,共有161人参加,二十三所获得由上科院颁发的优秀组织奖;4)组织全所员工学习由全国“安康杯”活动组委会统一编写的《新<安全生产法>职工普及学习读本》,并参加相关考试;5)组织2015年相关方安全培训,规范相关方单位人员在我所作业行为。

在安全生产月期间,悬挂安全生产横幅、宣传画、并制作流动展板,轮流在11个研发部展出,电子大屏幕每天滚动播出安全生产警示警语。7月份“安康杯”期间,组织了全方位的宣传教育活动,采取多种形式大力宣传各种安全环保知识,营造安全环保文化氛围。

(3)建立应急管理体系,开展现场处置演练

完善修订了我所综合应急预案和各类专项预案,包括新建净化房火灾应急预案、危化品库房突发事件应急预案等,健全了安全生产信息化管理,建立了 “三库一图”(安全生产隐患排查治理动态库、危险源基础数据库、职业危害基础数据库、安全生产应急资源分布与联络图)。对全公司所有危险作业场所进行视频监控、对易燃易爆、有毒物质使用、存放场所安装预警联动装置,报警终端设立在作业现场和安全管理部门及分管安全生产所领导办公室内,同时连接至宝山区公安系统。不断更新梳理“三库一图”,及时将各类检查中发现的安全隐患和已治理情况登录到《安全生产隐患排查治理动态库》。

 根据环境和职业健康安全管理体系目标和指标计划,各部门积极开展应急预案和事故现场应急处置演练,同时于2015年10月,我所举行首届“安康杯”消防运动会,提升了员工的安全意识和应急救援技能。

(4)积极巩固安全生产标准化建设

6月11日,上海市国防工办正式发文认定我所和科明传输技术有限公司、科辰公司通过安全标准化二级达标。通过安全生产达标建设,规范了我所各部门管理水平。

进一步规范我所环境和职业健康的管理,于2015年11月18 日,顺利通过环境、职业健康安全管理体系审核并直接推荐再注册。

(5)开展安全文化建设,推进体系与标准化建设

1)制定本年度安全文化建设目标并结合“安康杯”活动并开展二十三所“安康杯”消防运动会。2)生产一线部门积极营造安全氛围,利用二、三级教育活动向全体员工宣贯新的《安全生产法》和安全生产标准。3)第七研发部光缆车间通过学习标准结合本车间实际情况出台了安全生产月度考核制度。4)9月23日至25日开展了本所环境、职业健康安全管理体系内部审核。

(四) 经济发展与社会责任

1.经济效益稳中有增

全年实现经济总收入6.095亿元,同比增长1.08%;实现利润2405万元,同比减少28.5%,剔除资产转固折旧等客观因素影响后,利润总额为4175万元,同比增长24.1%,所的经济状况有了较大改善。

2.科技创新

(1)多项产品实现国产化替代

为实现高功率光纤激光器及关键器件国产化,我所成立了由主管副所长任组长的行政组和技术组,自主开发,研发成果的量化控制能力得到提高,核心光纤器件性能稳定可靠、一致性好,已经具备一定的生产能力。

我所的高功率光纤泵浦合束器和有源光纤产品性能达到使用要求,并装机验证使用。我所自主研发的某型泵浦耦合器泵浦光注入功率达1200W,达到国际先进水平。这些成果对光纤激光器实现核心器件国产化起到关键作用。

在进口稳相电缆供应发生瓶颈之时,我所紧紧抓住集团内部配套的优势,组织全所之力,自筹资金投入研发和设备添置,攻坚克难,加快推进批量生产规模和能力提升,替代进口。

(2)获奖及专利

近三年,我所共获得国家科学技术发明奖二等奖,1项;国防科技进步奖二等奖1项,三等奖3项;集团公司科技进步奖一等奖1项,二等奖3项,三等奖5项;专利金奖1项,专利优秀奖1项。

申请专利92项(其中发明专利34项(含6项国防专利),实用新型58项),共授权专利62项(其中发明专利17项(含12项国防专利),实用新型49项)。

3.培育新兴产业

成立了中电科天之星激光技术(上海)有限公司,具备了光纤激光器批量生产和销售的能力,形成以光纤器件为核心竞争力的高端光纤激光器可持续发展模式,2015年实现收入3000余万元。上海信及光子集成技术有限公司加大技术投入,着手建设芯片封装测试与模块封装研发生产线,完成了VOA、有源光缆等样品研发。江西中电新材料科技有限公司启动建设,加快了航空航天电子线缆的产业化建设进度,推动我所产业结构转型升级。

充分利用我所在军工科研技术上的优势,加强军工技术向民品产业化的转化,探索军工技术的民用转化,利用水听器军工科研技术与石油等资源勘探、海洋和水下监测等专业相结合,顺利研制出高性能的物探和水下检测系统,取得了良好的社会和经济效益。

4.做好服务与管理

(1)加强重点产品和重点项目的管控

强化了对重点产品和重点项目的日常质量监控,采取专人专项制度,有力的保证了项目的质量管控,杜绝了质量隐患。

针对潜在外包供应商进行了现场审核,提出了审核意见,对质量保证协议进行了有针对性的完善,以确保外包方的供货质量水平。

(2)做好产品质量问题处理

全年共接收各类质量信息反馈19份,做到及时与用户沟通,进行了技术、管理等原因分析,并采取纠正措施,以避免问题重复发生。

(3)做好日常质量监督检查

我所按照质量管理体系巡查的要求,结合日常检查,对本所质量管理体系涉及的各过程、部门进行监督抽查,共开出不符合项33项并进行通报,问题均已按要求及时进行了整改。

(4)做好日常质量和标准化管理

做好供应商的日常管理,根据《产品和服务供方选择、评定和考核办法》,对供应商进行了考核评定。及时收集、处理和传递质量信息,并按上级机关要求上报。按要求完成了月度所内信息的收集和报告以及季报。

(5)做好质量体系建设和维持运行

2015年8月,赛宝认证中心对我所军民体系及贯标线进行了质量监督审核,针对不符合情况,我所组织了整改工作,并对不符合项的整改措施和举一反三的效果进行了验证。

(6)做好社会责任体系建设

组织编制或修改了相关的管理制度和文件,严格按照规定执行并进行监督检查,满足了华为公司对供应商的要求,并与今年11月通过了华为公司对我所社会责任的现场认证,为正式成为华为合格供应商打下了基础。

(7)产品和服务

按照《顾客投诉处理规定》(QG/YC.Z208011)规定,针对质量投诉原因的分析,负责处理的部门应及时进行纠正,必要时可制定相关的纠正措施并有计划的实施。对批次性或系统性的问题或顾客有要求时要进行归零并举一反三。

5.与供应商建立伙伴关系

(1)规范采购制度,加强内部采购管理

我所采取物资采购由分散采购调整为集中采购管理,严格规范采购和招标程序,加强采购监管,保证采购产品质量和过程的透明度。修订了《大额物资采购招标管理办法》。

(2)加强供应商管理,维护单位产权人合法权益

本着公开、公平、公正的原则,遵循“同种物资比质量,同等质量比价格,同等价格比服务,同等服务比信誉和就近采购”的方针,在合格供方中按照制度要求进行比价或招标采购。在评标过程中,坚持“质量择优、费用择省、服务择好、信誉择高”的原则。纪检监察审计处对招投标活动中的质疑进行调查处理,接受在招投标活动中存在问题情况的反映和投诉。

加强供应商管理,对供应商进行优选,对供应商交货期、生产能力、价格、产品服务等方面进行考核和评定,并定期发布合格供方名录。新增供方每半年组织一次评定,按照优胜劣汰的原则,及时调整合格供方。

(五) 诚信责任

1.学法守法

(1)积极推进法制宣传教育

积极开展法制宣传教育,不断增强职工的法制观念和法律素质。在我所OA系统上设置法律学习园地,定期更新所内网廉政宣传知识文档和廉政文化建设文档,添加廉政宣传材料,编辑我所法律知识月刊4期,宣传宪法、公司法、过去有资产及反不正当竞争法等,定期举办法律知识培训讲座,邀请杨浦区人民检察院专家作“预防职务犯罪”知识培训,普及法律知识。

(2)依法治所,不断提升法制管理能力

遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则,无重大违法、违规的负面信息。能做到严格遵守安全生产、产品质量、环境保护、节能减排等相关法律法规,建立了符合市场经济规律的规章制度。2015年,结合惩治和预防腐败体系的落实,制定礼品管理办法,加强礼品的登记管理及处理要求,明确流程。制定特殊关联交易管理办法、党风廉政建设考核办法。以制度体系的建设和执行,不断提高我所依法治所能力,同时坚持加强道德建设,打造诚信平台,明确了我所依法发展的价值取向。

反对不正当竞争,杜绝商业活动中的腐败行为。严格遵守工商、税收、财会、金融等相关法律法规,严守合同契约,保证产品质量安全,杜绝生产假冒伪劣产品。诚信经营,遵守反倾销、反不当竞争相关规定,在对外投资等经济活动中防止商业贿赂等腐败行为。

严格遵守劳动保障、就业法律法规,构建和谐劳动关系。建立了较为完善的公会、共青团、妇女等组织和职工代表大会制度;2015年特别加强了对职工切身利益的相关法律法规的审核,在广泛征求意见的基础上进一步完善了劳动人事管理制度,并在所内进行宣贯和学习,努力做到依法规范用工,切实保障和维护了职工合法权益。

加大法律事务日常管理力度,保证经济活动依法合规。制定2015年法律工作计划,明确2015年法律工作任务,加强日常合同审核,做好采购合同评审以及二次比价审计,做好财务凭证抽查监督,积极采用法律手段协助应收账款回收,做好知识产权侵权案件工作,完成下属公司法律纠纷处理协调工作。制定了2015年度全面风险管理工作方案,以内控体系建设为重要基础,以制度建设为抓手,不断提高防范风险的意识,增强风险应对能力,掌握风险防控的策略方法,建立风险防控的长效机制,切实提高我所的法律风险防范水平,不断提升依法治企的能力。

(3)对违法投诉及时处理,无重大违法案件发生

2.社会诚信形象

(1)单位诚信绩效,信用评估等级。

2015年我所每月按时纳税,全年累计缴纳各类税费1900万元。银行无不良记录,银行内部对我所信用评定为AAA级。

此外,按照国家和上海市财务会计信用等级管理的有关规定,非常重视财务会计工作,财务会计人员持证上岗,不断完善内部财务会计控制制度,不断规范会计基础工作和财务会计行为,提高财务会计信息质量。

在2013年-2014年度上海市文明单位检查考核中,我所继续保持了上海市文明单位称号,连续第五次被评为上海市文明单位。

(本所连续五届荣获上海市文明单位称号)

(2)建立并完善所务公开、党务公开的公示制。

所务公开、党务公开是推进我所所务、党务工作规范化、制度化的重要保障,是保障职工群众的知情权、参与权和监督权的重要渠道。

我所积极推进民主管理,不断丰富和拓宽所务公开的渠道,通过会议通报、公示、内网OA和ERP、所报宣传以及职工代表亲身参与等方式,让职工代表了解所内重要事项。职工代表参与干部选拔任用的民主推荐、所领导班子及班子成员的民主评议,审议所的年度工作总结和工作要点及重要制度和重大事项,参加全所经营状况季度评估会,职工参与民主管理的知情权、表达权和监督权得到了保证。同时,组织开展安全生产合理化建议活动,提升了职工参与安全生产民主管理的积极性,增强了主人翁和安全生产意识。

我所严格执行《干部任用条例》,规范民主推荐、组织考察、集体讨论、任前公示等各项制度,扩大干部选任中的民主。

(六) 社区责任

1.救灾与慈善捐助

(1)做好社会救灾和慈善捐助

按照《上海市城乡党组织结对帮扶(共建)协议书》中2015扶贫内容,我所与南汇大团镇果园村续签了“结对帮扶”协议,与浦东新区大团镇果园村开展结对帮扶,资助人民币3万元;向绥德、叙永县定点扶贫,扶贫款预计5万元。

我所通过开展“捐一日工资,献一份爱心”活动,筹集帮困基金。2015年“一日捐”筹集到的善款为4万余元,使帮困基金得到了进一步的充实。2015年对重病和家庭困难职工发放帮困资金2.5万元,17位重病和家庭遇到意外的职工得到了帮助。通过互助保障为职工办理医药费报销和理赔款6万余元,科技工会二次报销补助2.9万元。

职工踊跃参加“一日捐”活动

(2)积极推广自愿无偿献血,回报社会

加强对义务献血的宣传和组织工作,倡议党员以志愿者身份参加社区公益活动,服务社区。坚持开展无偿献血活动,2015年全面完成了义务献血任务,36名志愿者参加了无偿献血。

2.志愿服务

物联园区的物联网体验中心向社会开放,向广大市民普及物联网知识。在2015年度“全国科普日”系列活动中,以“感知物联,畅想未来”为主题,重点围绕物联网智能信息新技术,重点展示23所及园区企业为提升公众生活质量方面的创新产品,让公众体验智能教育、智能医疗、智能家居、智能社区、智能交通的便利与快捷,让公众了解物联网将对未来产生的巨大影响。

(全国科普日向部队官兵介绍物联网创新项目)

(本所志愿者在五角场商圈参加清洁家园活动)

参加五角场举办的公益义卖活动,捐献了4幅字画,义卖所得全部捐给五角场公益基金。

(参加公益义卖活动)

(七) 环保责任

1.低碳节能

按照集团公司《节能减排考核指标表建议值》要求,我所2015年节能减排工作的考核指标是:万元增加值能耗的目标值为0.0934,相比2014年同期下降4.08%,化学需氧量目标值为10.81吨,相比2014年同期下降2.75%,氨氮排放量目标值2.62吨,相比2014年同期下降2.82%。

截止到2015年9月30日,我所万元增加值能耗为0.0942,相比2014年下降3.99%,化学需氧量为7.4吨,相比2014年同期下降2.63%,氨氮排放量1.81吨,相比2014年同期下降2.69%。完成了前三度指标、达到了《节能减排考核指标表建议值》的要求,预计可顺利完成全年指标。

我所建立了严格的固体废弃物分类处理、危险废弃物处置方法,日常工作中产生的废旧硒鼓墨盒、日光灯管分类收集和临时保管,交有资质的单位处置。年初,与三家有资质的废旧物资处置单位签订了全年的处置合同。2015年1月21日,与上海安亭环保有限公司签订全所工业废弃物处理合同。

2.环保形象

为了营造良好的社会氛围,打好节能减排攻坚战,推动建设资源节约型、环境友好型社会,我所根据集团公司要求在6月份积极开展节能环保宣传月活动。

(1)活动内容

通过宣传活动传播节能减排理念,普及节能减排法规、知识,树立长期、全方位节能减排环保意识,进一步提高节能减排对国家、社会、单位、家庭重要意义的认识,调动我所全体员工的节能减排积极性,引导员工主动参与到节能环保活动中来,把节能减排活动贯穿到科研、生产、办公、生活、消费活动中,形成浓厚的节能减排环境保护的氛围,为推进我所节能减排工作打好基础,节约能源,保护环境,推动建设资源节约型环境友好型社会做出贡献。

我所积极组织全所班组长及各部门办公室代表参加“学习型节能环保考试”共70人次,通过自行答卷自行改卷的形式达到学习宣传目的,同时发放环保袋、拉纸笔、环保扇子、折页宣传册等小礼品已达到再次宣传的作用。在所内张贴节能减排标语、宣传贴图、发出了“创新节能减排,引领循环经济”、“节能环保,我们(CETC23)所在行动”倡议书,做好宣传工作,使节能减排的意识深入人心,提高了员工节能意识,减少了能源浪费的情况。

在所内积极开展节能减排征文、征图、征点子活动,并持续推进LED节能灯的更换工作。

(2)取得的成绩

通过节能环保宣传月活动,大大提高了本所全体员工对节能环保的认识,减少了能源的浪费,使节能减排工作促进我所经济的发展,产生一定的经济效益。淘汰部分老化落后设备,更换部分陈旧电气线路,减少能源的浪费,通过这些检查还能发现科研生产活动中的一些安全隐患并及时排除,为我所安全生产保驾护航。

主题横幅

宣传挂图(推进节能低碳 建设美丽中国)

(八) 其他责任

1.开展文体活动,丰富职工文化生活

组织开展了“消防安全,你我共建”消防运动会,参与职工近300人,既锻炼了体魄,又提高了职工的消防技能和安全意识;举办了“激情篮球,活力团队”夏季篮球联赛,一个月的循环赛、淘汰赛、决赛,点燃了火热的篮球激情,也让职工体会到了团队协作的力量。参加了多项系统和驻区组织的体育赛事和文艺活动,龙舟赛、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、定向赛、合唱比赛等,取得了较好的成绩,体现了我所职工强烈的集体荣誉感和团队精神。在世界读书日,开展读书征文活动,并将好的作品在所内网“文化活动”专栏中推出,部分作品还被集团公司微信公众平台录用。丰富多彩的文体活动锻炼了体魄、陶冶了情操、凝聚了职工,使企业文化理念更加深入人心。

(夏季篮球联赛精彩瞬间)

纪念抗战胜利70周年合唱比赛获三等奖

2.提升食堂服务,加强食堂承包服务管理

定期开展食品进货配送、留样及食堂工作检查,确保食堂食品安全。同时为丰富菜肴品种,提高服务质量,今年食堂开展了韩式美食节及全鱼宴美食节,使职工在单位也能享受到不同风味的美味佳肴,使职工能吃得放心,吃得满意。

为进一步确保食品安全,将开展对蔬菜农药残留物的检验检测,对配送及采购的蔬菜由食堂进行农药残留物自检,后勤服务中心派专人监督食堂自检情况,并做好检测及监督记录。

四、 社会评价

(九) 社会荣誉

以典型人物、事迹、奖励为榜样,细微之处彰显企业正能量。

2015年,我所开展了上海市科技系统及上海市劳模推荐活动,通过推荐公示等程序,葛雄浩同志获得上海市先进工作者称号;张松被评为第八届“上海市技术能手”的数控操作工;宣传了“高功率光纤激光器”攻关团队,该团队经过刻苦攻关,实现了核心元器件的国产化目标,为集团公司创新基金一号项目的顺利完成创造了条件;宣传了“光电组件”售后服务组,该组多次冒着高温,在极其狭窄的空间,克服操作困难,完成宝钢通信系统抢修任务。我所参加了上海市科技工会组织的劳模事迹演讲比赛,宣传了我所全国劳模陈小宝的先进事迹,演讲者获得了“最佳口才奖”。通过讲述身边人的故事,彰显了蕴藏在职工中的正能量。

2015年度获得荣誉:

日期

获奖单位/个人

荣誉名称

评奖单位

级别

2015.01.29

陈光辉

国务院特殊津贴

国务院

国家级

2015.02.13

张松

第八届上海市技术能手

上海市人力资源和社会保障局

省部级

2015.11.27

葛雄浩

2010-2014年度上海市先进工作者

上海市人民政府

省部级

2015.11.27

王海玉

中国电科管理提升活动先进工作者

中国电子科技集团公司

省部级

2015.03.10

杨超英

中国电科优秀离退休干部工作者

中共中国电科党组

省部级

2015.03.01

郑艺

2014年度杨浦区服务经济先进个人

中共杨浦区委员会/杨浦区人民政府

区县级

2015.03.10

成琦

上海市科技系统三八红旗手

上海市科技工作妇女工作委员会

区县级

2015.03.10

中国电子科技集团公司第二十三研究所光传感研发部光路工艺组

上海市科技系统三八红旗集体6人

上海市科技工作妇女工作委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《深海通用水密电连接器工程化技术》

第二届“科投杯”上海市科技系统青年创新计划大赛三等奖

共青团上海市科学技术工作委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《碳纳米管技术在电磁信息传输中的应用》

第二届“科投杯”上海市科技系统青年创新计划大赛入围奖

共青团上海市科学技术工作委员会

区县级

2015.03.31

中国电科第二十三研究所团委《微型激光器用带隙型红外传能耐弯光纤》

第二届“科投杯”上海市科技系统青年创新计划大赛入围奖

共青团上海市科学技术工作委员会

区县级

2015.10.19

严春芳

2012-2014年度科技系统退管工作先进工作者

上海市科技系统退休职工管理委员会

区县级

2015.11.27

郭泉

上海市科技系统文明创建“优秀组织者”

中共上海市科学技术工作委员会

区县级

2015.11.27

陶丽华

中国电子元件协会2014年度工作积极分子

中国电子元件协会

区县级

2015.11.27

光电线缆及光器件协会

中国电子元件协会2014年度综合先进奖

中国电子元件协会

区县级

2015.11.27

王坤

中国电科青年五四奖章

中国电科团委  中国电科青联

区县级

2015.11.27

中国电子科技集团公司第二十三研究所

上海市科技奖励组织管理工作先进单位

上海市科技工作委员会

区县级

2015.10

中国电子科技集团公司第二十三研究所

2014年度杨浦区、企事业单位无偿献血工作考核优秀集体

杨浦区血液管理事务中心

乡镇街道级

(本所荣获上海市平安示范单位称号)

(葛雄浩同志荣获上海市先进工作者称号)

(张松荣获第八届上海市技术能手称号)

(十) 公众反响

使用用户对我所产品质量、服务质量、整体印象比较满意,均表示愿意继续定购或使用我所的产品。我所产品特别是军工产品的产品质量以及售前和售后服务质量在用户中得到广泛的好评,得到了用户的信赖。

五、 报告预期与展望

(十一) 报告的预期绩效

1.经济(或服务)绩效

2016年,我所将进一步加强内部管理,促进产品创新,扩大市场份额,实现集团下达目标任务。经济总收入确保完成7.1亿元,利润力争完成1500万元。重点任务完成率100%。

2.社会绩效

我所致力于创造和谐,以回报员工、回报社会为己任,积极履行社会责任,努力实现事业与员工共同进步,保持企业与社会协调统一,促进国家与社会和谐发展。2016年我所计划新进员工数量近80人,员工培训总投入计划较去年增加20%。

3.环境绩效

我所将以深入贯彻落实科学发展观,建立节能减排预警机制,建立并完善我所的内部节能减排工作定期分析研究机制,以“构建资源节约型和环境友好型”为目标,以“健全管理体系、确保指标完成、争当行业先进、通过绿色电子科技创新贡献社会”为理念,以“精细管理、深入挖潜、低炭发展”为核心,继续从管理和技术两个方面入手,全面布局、系统推进,全面提高我所节能减排能力和水平。

(十二) 报告展望

2016年我所将认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实集团公司2016年工作会议和纪检监察工作会议精神,进一步完善社会责任管理体系。把社会责任体系建设作为一项长期工作来进行,不断把社会责任的要求融入我所的日常科研生产活动中,推动社会责任管理与实践水平不断提升。进一步畅通沟通渠道,加强与利益相关方的沟通,将意见转化为实际行动,持续改进企业经营,全面推进“一三四三”总体发展思路的落地实施,实现和谐共赢、共同发展。

中国电子科技集团公司第二十三研究所

2015年12月