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集团公司第五考评组对我所“量化有效型”党建工作体系建设情况进行考评

来源:默认部门     作者:23所站点管理员     发布时间:2016年06月16日     浏览次数:         

  

  

  4月22日至23日,集团公司第五考评组对我所2015年“量化有效型”党建工作体系建设情况进行了现场检查考评。参加首次会议的有考评组全体人员,所领导班子成员、所党委成员,以及部门负责人、党支部书记、职工代表等30余人。首次会议由考评组张泽生组长主持,他介绍了第五考评组的成员和考评工作安排,党委周志诚书记介绍了2015所党建工作的基本情况,随后进行了对所领导班子及班子成员作风形象、基层党支部和党员发挥作用、党建工作的满意度,以及对集团公司公司改革发展思路目标和23所改革发展思路目标的认同度测评。

  首次会议结束后,考评组抽取了部分中层干部和职工代表,分三组进行个别访谈,了解干部职工对我所党建工作、改革发展、干部作风、人才培养、激励机制、关心职工等方面工作的评价意见。

  第二天,考评组进行现场资料审查,仔细查阅了“量化有效型”党建工作体系指标条目对应的支撑材料。

  经过首次会议、现场测评、个别访谈、资料审查、现场走访等程序,考评组形成了评分结果和考评意见,考评组张泽生组长在末次会议上进行了考评意见的反馈,总体评价认为我所党委对“量化有效型”党建工作体系建设认识到位、高度重视,体系运行较为有效。按照体系建设要求,所党委围绕中心,服务大局,积极开展工作;务实清廉形象好;党建工作基础比较扎实,开展一系列特色活动。并指出了我所“量化有效型”党建工作体系建设的亮点,一是党委高度重视体系建设。所党委在集团公司党组的领导下,全面贯彻落实中央及集团公司的各项工作部署,体系建设规范,资料台账详细清晰,体系运行较为有效。二是强化学习型组织建设,深化学习教育,做到有计划、有检查、有考核。单位在制定中心组、中层干部、党员、职工四个层面的学习计划的基础上,开展内容丰富、形式多样的学习教育。同时,加强学习计划执行情况的监督检查和评价考核,明确学习学时不达标为“评优否决项”,确保学习计划落到实处。三是23所党委落实主体责任、纪委落实监督有力。按照党风廉政建设要求,所党委能够认真贯彻落实中央八项规定、严格执行集团公司党组十七条具体措施,制定符合23所实际情况的落实措施。在所党委的领导下,纪委紧密围绕中心工作开展专项检查、效能监察,结合巡视、审计反馈问题,及时整改落实。四是加强对群团工作的领导,形成发展合力。充分发挥群团组织贴近群众、了解群众的优势,组织发动群众参与民主管理,服务中心工作,开展了多项劳动技能竞赛,在提高生产效率、提升职工技能方面取得了良好的成效。同时,张泽生组长指出了我所党建工作的问题,并提出了改进的建议。

  党委书记周志诚表示,考评组对我所党建工作的考评,即是检查,也是指导,让我们看到了不足,明确了改进的措施,收获很大。我所将持续推进“量化有效型”党建工作体系建设,不断提高党建工作的成效。